Экономист по труду

Обязанности:

  • Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее структурных подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
  • Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до структурных подразделений организации;
  • Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;
  • Разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги, участвовать в составлении планов социального развития коллектива организации, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка,определять на основе действующих положений размеры премий;
  • Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
  • Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств, вести учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность, выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

 Требования:

  • Образование: высшее профессиональное.
  • Экономист по труду должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате, экономику труда, экономику и организацию производства, порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;

- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

- методы определения численности работников;

- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате, основы технологии производства, основы трудового законодательства

  • Опыт работы экономистом от года, знание программ MS Оffice (Excel, Word) , 1С 8.2.(обязательно)
  • Личностные качества:  коммуникабельность, ответственность, энергичность, дисциплинированность, самостоятельность; умение   работать в большом коллективе.

Условия:

• Заработная плата по итогам собеседования

• Оформление по ТК РФ

• График работы: 5/2

• Возможности карьерного и профессионального роста

Место работы:

Московская область, Раменский район, поселок Дружба

© Раменский комбинат хлебопродуктов – производство пшеничной продукции и комбикормов для животных, 2017